SESで働いていると、一度は「社内SEってどうなんだろう」と考えることがあります。
客先常駐ではなく、自社で働けるから、正しい評価がもらえそう。
現場が頻繁に変わることも少なくて、利用者との距離も近そう。
そんなイメージから、SESの次の選択肢として社内SEを思い浮かべる人は少なくありません。
ただ、ひと言に「社内SE」と言っても、仕事内容は会社によって大きく異なるため、
「SESより楽そうだから」という理由だけで目指すと、
転職後に思っていた環境と違ったと感じることもあります。
この記事では、SESから社内SEへの転身を考え始めた人向けに、
どんな人に向いていて、どんな人に合わないのかを整理していきます。
SESから社内SEを考え始める人が多い理由
SESで働いていると、
悩みの大元が「仕事内容」ではなく「働き方」にあることがあります。
- 案件が終わるたびに次の現場が決まる
- 評価する人と一緒に働いていない
- 現場ごとに文化やルールが違う
- 頑張っても帰属意識を持ちにくい
こうした悩みが積み重なると、
「もっと腰を据えて働ける場所があるのでは…」と考えることもあると思います。
そのとき、頭の中で候補に挙がりやすいのは、
必然的に社内SEになるのではないでしょうか。
社内SEは基本的に自社の社員として、自社システムや社内IT環境を支える仕事です。
利用者も同じ会社の社員であることが多く、長い目線で改善に関われる環境もあります。
SESで感じていた「自分の居場所がない感覚」が薄れそうだと感じる人もいるでしょう。
一方で、社内SEになれば全て解決するわけでもありません。
だからこそ、まずは「向き・不向き」を整理してみる価値があります。
社内SEが向いている人
社内SEに向いている人には、いくつか共通点があります。
技術の有無より、「働くうえで何を重視するか」が大きく関係しています。
ひとつの会社で長く関わりたい人
社内SEは、同じ会社のシステムや業務を継続的に支える仕事です。
「案件が終わったら別の現場へ移る」という働き方ではありません。
そのため、「毎回環境が変わることに疲れた」と感じている人には向いているでしょう。
数年単位で改善を積み重ねる仕事 にやりがいを感じるなら、相性は悪くないです。
利用者の顔が見える仕事がしたい人
SESでは、エンドユーザーとの距離が遠い案件も少なくありません。
一方で社内SEは、
「このシステム使いやすくなったよ」
「助かったよ」
というユーザーの喜びの声を直接聞けることがあります。
技術そのものよりも、人の役に立っている実感 を大切にしたい人には合いやすい環境です。
業務改善や調整ごとが苦にならない人
社内SEは、プログラムを書く時間より、調整や相談対応の割合が大きい場合があります。
部署間の要望をまとめたり、ベンダーと打ち合わせたり、システム導入を進めたり。
「開発だけしていたい」という人より、
「会社全体が少し良くなるのが面白い」と感じられる人の方が適性があります。
社内SEが向いていない人
社内SEは人気職種として語られることもありますが、
誰にとっても理想の環境ではありません。
SESのつらさから逃げたい！という気持ちだけで選ぶと、
転職後に別の壁にぶつかることになります。
最新技術をどんどん触りたい人
会社によりますが、
長年使われているレガシーなシステムの運用が中心になることもあります。
積極的に新しい技術に触れたい人、
クラウドや最新フレームワークを積極的に触りたい人は、物足りなさを感じるかもしれません。
人との調整が苦手な人
社内SEは技術職でありながら、コミュニケーションの比重が高い仕事です。
利用部門の要望のヒアリング、ベンダー依頼、社内説明といった役割は日常的に発生します。
コードだけを書いていたい人にはストレスになる可能性があります。
SESの悩みの根幹が別にある人
「給料が低い」
「評価制度に不満がある」
「人間関係がつらい」
悩みの種類によっては、社内SEになっても解決しないことがあります。
転職先の職種よりも、会社選びの方が重要になるケースも少なくありません。
社内SEという肩書きだけで判断すると、
本当に欲しかった働き方から遠ざかることがあります。
社内SEを目指す前に整理しておきたいこと
社内SEが気になり始めると、
とにかくすぐに求人を探したくなるかもしれませんが、
その前に整理しておいた方がいいことがあります。
転職先を探すより先に、
- 自分が何から逃げたいのか
- 何を手に入れたいのか
を言葉にしておくことです。
ここが曖昧なまま転職を始めてしまうと、
転職しても同じ悩みを抱えることがあります。
今つらいのはSESそのものなのか
SESがつらいと感じる理由は人によって違います。
現場変更の多さ、評価制度、将来への不安…
あるいは、今の案件との相性もあるのかもしれません。
その不安がどこから来ているのか。
それによって、選ぶべき転職スタンス、転職先も変わってきます。
社内SEは有力な選択肢のひとつですが、唯一の正解ではありません。
働き方とキャリアのどちらを優先したいか
社内SEを目指す人の中には、
技術よりも働き方の改善を重視している人も多いのではないでしょうか。
一方で、技術力向上や市場価値の向上を最優先にするなら、
別のキャリアルートの方が合う場合もあります。
転職先を探す前に、自分が何を優先したいのかを整理しておくと、
どうすればいいのか分からなくなったときの道しるべになってくれます。
まとめ
SESから社内SEへの転職は珍しい選択ではありません。
現場を転々とする働き方に疲れた人や、
ひとつの会社で腰を据えて働きたい人にとって、
有力な選択肢になることがあります。
しかし、社内SEという選択肢がすべての悩みの解決になるとは限りません。
「社内SEになりたい」という漠然とした思考を、
「自分はどんな働き方をしたいのか」という形に整理することから始めましょう。
今の不安や違和感の根幹と向き合うことは、
自分の選択肢に対する視界をクリアにすることにもつながります。
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