SESを辞めたいのか、今の現場を辞めたいのか分からなくなった人へ

「もうSES辞めたい」が頭をよぎる日

現場へ向かう電車の中。朝の始業前。
あるいは仕事が終わった帰り道。

ふと、
　「もうSES辞めたいな」
と思ったことはないでしょうか。

きっとそこには、強い決意があるわけではありません。
今すぐ退職届を書こうと思っているわけでもないでしょう。

でも、疲れた時や嫌なことがあった時、
一度浮かんだその言葉は、何度も何度も浮かんできます。

ここで少し立ち止まって考えてみてください。

その「辞めたいな」、本当にSESそのものに向いているのでしょうか。

もしかすると、嫌なのは今の現場環境なのかもしれません。
あるいは人間関係か、通勤か、仕事内容かもしれません。

「SES辞めたい」というひと言の中には、別の不満が隠れていることがあります。

なので、最初から退職や転職を前提に考えなくても大丈夫です。

SESの特徴のひとつは、働く環境が固定ではないことです。

同じ会社に所属していても、
案件が変われば、受けるストレスの性質も変わります。

以前は毎朝つらかったのに、現場変更後は普通に働けるようになったとか。
逆に、楽しかった現場から異動した途端に苦しくなったとか。

環境の影響は、自分が思っている以上に大きいものです。

嫌な出来事が続くと、人は早く苦しさから抜け出したくなります。

その結果、

という大きな結論に飛びやすくなります。

その選択が正しい場合もあるのですが、
もしも今感じている苦しさが現場由来だった場合、退職だけが解決策とは限りません。

感情が大きく揺れている時ほど、
少しでも「何が嫌なのか」を整理する時間を作ることが肝心です。

▶ SESで消耗している人へ。抜け出すために最初にやるべきこと
https://it-nextepis.com/ses-burnout-first-step/

「辞めたいと思うなんて甘えだ」と考える必要はありません。
辞めたいという感情そのものに良い悪いはありませんから。

その感情が生まれたのは、
今の状況に何か引っ掛かりがあるというサインです。

このサインを無理に打ち消そうとするより、
なぜそう感じたのかをしっかり見つめることが大切です。

今の苦しさの正体が見えていない段階では、判断も難しくなります。

辞めたいのはSESという働き方なのか、会社なのか、それとも現場なのか。
まずは、辞めたい対象が何なのかを整理してみましょう。

苦しい状態からきちんと抜け出すために、
「自身の望みを整理する」ことは必須のファーストステップです。

▶ SESは何年で辞めるべき？目安と判断基準を経験ベースで解説
https://it-nextepis.com/ses-how-many-years/